Новости ОКЮР

Работа руководителя. Оказание услуг или трудовая функция

Сегодня в Министерстве юстиции состоялось заседание межведомственной рабочей группы по корпоративному законодательству, на обсуждение которой был вынесен законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части правового регулирования отношений между юридическими лицами и лицами, входящими в состав их органов)».

Руководитель рабочей группы заместитель министра юстиции Михаил Гальперин открыл заседание, пояснив, что основная задача, возложенная на законопроект, провести водораздел между вопросами, которые должны решаться гражданским законодательством и Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом разработчики не ставят цель определить в законе правовую природу отношений руководителя и юридического лица, оставив этот вопрос для дискуссий в научной среде.

Заместитель начальника отдела департамента Минюста Александр Кузнецов рассказал, что с формальной точки зрения необходимость этого законопроекта обусловлена тем, что в результате реформы гражданского законодательства уже был задан вектор на регулирование отношений руководителя и юридического лица гражданским законодательством (п. 4 ст. 53 ГК РФ). Трудовой кодекс хорош с точки зрения защиты интересов работников, но иногда он недостаточно гибок, для включения в договор с директором условий, требуемых на практике (например, использование опционных программ для вознаграждения менеджменту). Поэтому повышение диспозитивности норм Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующего данную область отношений, может быть полезна как для руководителя, так и для компании.

В ходе дискуссии были подняты вопросы об оправданности установления единого подхода к регулированию отношений руководителя коммерческой и некоммерческой организации; целесообразности уравнивания статуса руководителя и членов коллегиального исполнительного органа управления общества, которые как правило являются работниками предприятия, с узким кругом полномочий по компетенции правления; необходимость регулирования труда руководителей филиалов и представительств, полномочия которых по сути мало отличаются от полномочий руководителей, а также многие другие вопросы, с которыми сталкиваются корпоративные юристы в своей практике.

Члены ОКЮР озвучили свои комментарии по законопроекту относительно права на увольнение директора в период временной нетрудоспособности или пребывания в декрете с возможностью замены социальной гарантии в виде сохранения рабочего места на выплату компенсации в повышенном размере; увольнения директора не только в случае ликвидации общества, но и в других случаях, когда деятельность юридического лица прекращается (например, реорганизации); процедуры получения руководителем согласия уполномоченного органа на занятие должностей в других организациях и т.д.

В завершении М. Гальперин озвучил предложение направлять свои комментарии на законопроект до 22 мая 2016г., которые будут рассмотрены на предмет их включения в законопроект.

Просим заинтересованных членов ОКЮР до 20.05.2016 г. включительно направлять Александре Нестеренко предложения в формате прилагаемой таблицы. Предложения будут обобщены и направлены в Минюст как позицию НП «ОКЮР».