Новости ОКЮР

ОКЮР и Минтруда России за минимизацию антикоррупционных рисков

Многие компании столкнулись с ситуациями, когда из-за нерадивого сотрудника, нарушающего антикоррупционные требования, финансовый и репутационный урон несет организация. Причем меры дисциплинарного взыскания за такой проступок применить бывает проблематично из-за недостаточной урегулированности соотношения антикоррупционного и трудового законодательства.

Не все просто и с законодательством по персональным данным в части, касающейся обеспечения введения в организациях мер по предупреждению коррупции.

Для решения этих проблем Антикоррупционный актив ОКЮР вошёл соисполнителем в Дорожную карту Минтруда России (пп 12 и 13) по противоречиям трудового законодательства и законодательства о персональных данных антикоррупционному законодательству (ДК во вложении).

В Вашей компании были такие случаи? Знаете решение? ОКЮР вместе с Минтруда России изменят положение!

Предлагаем дать Ваши рекомендации по усовершенствованию законодательства, до 20 ноября 2020 года направив мне:

1. предложения по изменению трудового законодательства (таблица №2) с описанием конкретных кейсов (ДК п. 12)
2. предложения по изменению законодательства о персональных данных (таблица №3) с описанием конкретных кейсов (ДК п. 13).

Пользуясь случаем, благодарим тех, кто принял участие в мониторинге состояния антикоррупционной работы в организациях, организованном Минтруда России, и просим заполнить анкету, тех, кто ещё этого не сделал (анонимная анкета-опросник)