Мероприятия ОКЮР, фотогалереи

Фотогалерея события

22 сентября 2011 года Объединение Корпоративных Юристов совместно с Международной Ассоциацией «ЮС ЛАБОРИС» и юридической фирмой «АЛРУД» обсудили тему несоответствия трудового законодательства интересам развития бизнеса на конференции «Трудовое законодательство — помеха или стимул развития бизнеса».

Программа конференции

Несоответствие трудового законодательства интересам развития бизнеса обсуждалась в течение всего периода новой истории России. Трудовой Кодекс 2001 г. и последующие изменения к нему не дали бизнесу эффективных инструментов для решения задач по привлечению и удержанию работников и возможностей безболезненного расставания с работниками, которые не выполняют свои должностные обязанности. ТК РФ не позволяет гибко реагировать на изменения экономической ситуации с обеспечением при этом надлежащих гарантий для работников, возможностей регулирования трудовых отношений в постоянно изменяющихся условиях, которые отвечали бы интересам обеих сторон трудовых отношений. Многие представители бизнеса открыто признают, что современное регулирование трудовых отношений не только не отвечает интересам бизнеса, но и зачастую препятствует его росту. В странах Европы и США, напротив, по многим вопросам трудовых отношений удалось выработать такую позицию закона, которая, защищая интересы работников, одновременно не является преградой для работодателя и позволяет бизнесу и экономике расти.

Конференция «Трудовое законодательство — помеха или стимул развития бизнеса» стала обобщением ценного опыта в области организации трудовых отношений в бизнесе, которым поделись профессионалы в сфере трудового права из США и Европы. Своё отношение к указанным проблемам высказали руководители правовых департаментов российских и международных компаний. Разнообразные реальные примеры и кейсы в области трудового права, приведенные на конференции, дали возможность представить развитие трудовых отношений и применить иностранный опыт в России.

Со вступительным словом выступила президент ОКЮР А. Нестеренко: «В рамках данной конференции мы рассмотрим важные проблемы и тенденции в российском трудовом праве, способы предотвращения причинения ущерба работодателю недобросовестными работниками и опыт Европы и США в отношении урегулирования интересов работодателя и работника; коснемся вопроса защиты конфиденциальной информации компаний и соглашений о неконкуренции как инструмента защиты законных интересов компаний».

Об альянсе Ius Laboris рассказала участникам конференции Ирина Анюхина партнер юридической фирмы «АЛРУД».

В первой сессии рассматривались вопросы баланса интересов бизнеса и работников. До недавнего времени в бизнесе отсутствовала консолидированная позиция относительно необходимых изменений в регулировании трудовых отношений. Однако за последнее время ситуация стала меняться: широко известные предложения РСПП спровоцировали общественное обсуждение и повлекли ответную реакцию. Повышение пенсионного возраста и увеличение трудовой недели, запрет аутсорсинга, сокращение срока уведомления сотрудника об увольнении, расширение возможностей работодателя по одностороннему изменению трудового договора и увеличение числа оснований для заключения срочных трудовых договоров — все эти темы не могли оставить равнодушными обе стороны трудовых отношений. Учитывая общую тенденцию роста числа профсоюзов в России и их поддержку на законодательном уровне, возникает крайне важный вопрос, как же достичь баланса между интересами бизнеса и работников и по какому из возможных путей развития стоит идти российскому трудовому законодательству. В ходе сессии спикеры из Великобритании, Франции и США поделились опытом решения и регулирования аналогичных вопросов и проблем.

Модераторами сессии выступили: Питер Суссер, партнёр юридической фирмы Littler Mendelson, США, Ирина Анюхина, партнёр, руководитель трудовой практики юридической фирмы «АЛРУД», Россия.

Паскаль Лагут, партнёр юридической фирмы Capstan, рассказал, что во Франции исполнение коллективных соглашений компанией связано с наличием профсоюза, которые играют значительную роль во французских компаниях. Он описал новый механизм расторжения трудового договора путем заключения взаимного соглашения между работодателем и работником; изменения пенсионного законодательства, связанные с увеличением пенсионного возраста до 62 лет и новым правом работодателя отправить «на пенсию» работника, достигшего 67 лет, и рассказал, что по согласованию с работником и профсоюзом может быть увеличена продолжительность рабочей недели до 40 час. Джеймс Дейвис, партнёр юридической фирмы Lewis Silkin, рассказал, что Великобритании трудовые отношения зависят от политического контекста и законодательства ЕС; правительство строит планы по снижению уровня защиты работников; зато предоставляют некоторые дополнительные права, которые сокращают бремя социального обеспечения со стороны государства; сокращаются права профсоюзов и отсутствует повышение заработной платы.

Далее выступил Евгений Самойлов, главный юрисконсульт Управления правового сопровождения переработки и сбыта Дирекции по правовым вопросам, ГАЗПРОМ НЕФТЬ, Россия. «Действующее в трудовое законодательство не позволяет работодателю по своему усмотрению изменять определенные сторонами условия трудового договора, а отсутствие нормативно определенных понятий организационных и технологических условий труда вызывает проблемы применения на практике норм, регулирующих изменение условий трудового договора по инициативе работодателя», считает он. Анна Калачева, директор юридического департамента, Zeppelin Russland, Россия: «Трудовое законодательство должно не только соответствовать текущей экономической и политической ситуации, но и отражать долгосрочную государственную стратегию развития рынка труда, опираясь на базовые общечеловеческие ценности».

Ольга Корнеева, директор юридического департамента, Hewlett Packard, Россия обозначила проблемы, встающие перед российским работодателем: отсутствие регулирования аутсорсинга персонала; практические сложности прекращения трудового договора по инициативе работодателей; ограниченные возможности для заключения срочного трудового договора. О. Корнеева высказала мнение, что иммиграционные правила в отношении иностранцев должны быть более либеральны и понятны, а также откорректированы правила, позволяющие выплачивать компенсацию вместо соблюдения квот на найм персонала с ограниченными возможностями (инвалидов), поскольку сложно найти необходимое количество кандидатов, отвечающих критериям, а полученные бюджетом средства могли бы быть направлены на помощь инвалидам.

Наталья Великородняя, руководитель проектов, Департамент управления регуляторными рисками МТС, Россия предложила детально урегулировать трудовые отношения руководителей предприятий; установление возможности увольнения работника без объявления причины с выплатой «отступного»; установление возможности выплаты «отступного» подлежащему восстановлению на работе сотруднику.

Модераторами второй сессии «Соглашения о неконкуренции и сохранение коммерческой тайны как инструменты защиты интересов работодателя» стали Крис Энгельс, партнёр юридической фирмы Clayes & Engels, Бельгия и Ольга Пиманова, старший консультант юридической фирмы «АЛРУД», Россия.

Обладание уникальными знаниями и информацией в бизнес-сфере часто является решающим конкурентным преимуществом компаний, и одной из важнейших задач их обладателей — защитить от незаконного доступа третьих лиц, который может нанести существенный ущерб экономическим интересам бывшего работодателя. В этой связи за рубежом широко практикуется заключение соглашений о неконкуренции и о непереманивании сотрудников, о неразглашении коммерческой тайны.

Несмотря на то, что в нашей стране соглашения о неконкуренции рассматриваются как незаконное ограничение прав работника, а законодательство о коммерческой тайне настолько формально, что компаниям крайне затруднительно защитить ценную информацию, заинтересованность работодателей в этих инструментах, как способах защиты их бизнеса, крайне высока. На сегодняшний день в зарубежных странах выработаны эффективные подходы к определению условий соглашений о неконкуренции, позволяющие соблюсти разумный баланс интересов работника и работодателя и защиту коммерческой тайны.
Каковы последствия нарушения таких соглашений, какие существуют инструменты защиты, каковы особенности применения законодательства о неконкуренции и как «выиграть» в подобном споре — реальные примеры из практики других стран обсуждались с целью разобраться, какие решения оптимальны для российского бизнеса.

Брайан Бёркетт, партнёр юридической фирмы, Heenan Blaikie, Канада и Биргит Вогт, партнёр юридической фирмы Kunz Schima Wallentin, Австрия изложили, каковы правила и инструменты доказывания непереманивания работников в своих странах.

Скотт МакДональд, партнёр юридической фирмы, Littler Mendelson, США и Биргит Вогт, партнер юридической фирмы Kunz Schima Wallentin, Австрия затронули те же аспекты, но применительно к конфиденциальности и коммерческой тайне.

Алина Степанова, руководитель юридического департамента, Miele Russia & CIS продолжила данную тему: «Российское законодательство практически не работает в отношении соглашений о конфиденциальности, ситуация правовой неопределенности сложилась ив отношении возможности в принципе заключения в РФ соглашений о неконкуренции между работником и работодателем., что мешает эффективно внедрить в практику этот институт».

Марат Авясов, старший инвестиционный юрист, РОСНАНО, Россия, заявил, что «даже распространенное между юридическими компаниями и клиентами соглашение о запрете найма сотрудников друг друга может быть расценено российским судом как ограничивающее трудовые права работников в части необоснованного отказа в приеме на работу».

«Надо думать не о том, как ограничивать работников в их законном праве на выбор нового работодателя, а ограничивать возможности такого работодателя использовать информацию, незаконно полученную от работника и составляющую охраняемую прежним работодателем коммерческую тайну, в нарушение прав и законных интересов прежнего работодателя...», призвал коллег и законодателей Александр Мосягин, старший вице-президент, СOMMERZBANK (EURASIJA), Россия.

Многие компании сталкиваются с тем, что работники используют служебное положение в своих интересах в ущерб интересам работодателя. При этом, у работодателя часто нет возможности применить адекватные меры к недобросовестным работникам: взыскать с работника причиненный ущерб в полном объеме невозможно из-за особенностей нашего законодательства, а меры дисциплинарной ответственности часто не являются адекватной мерой воздействия — даже уволить работника за такие действия проблематично.

В связи с этим интересна практика других стран, позволяющая эффективно бороться с такими явлениями в бизнесе, предотвращать их и эффективно взыскивать с недобросовестных работников причиненный ущерб. Этим вопросам была посвящена третья сессия «Злоупотребления со стороны работников — полная безнаказанность?», модераторами которой выступили Майкл Бёрд, партнёр юридической фирмы Lewis Silkin, Великобритания и Ольга Пиманова, старший консультант юридической фирмы «АЛРУД», Россия.

Спикеры Маркус Бохнау, партнёр юридической фирмы Kliemt & Vollstädt, Германия; Урс Баумгартнер, партнёр юридической фирмы Lenz & Staehelin, Швейцария и Бартоломей Рачковски, партнёр юридической фирмы Raczkowski i Wspólnicy, Польша обсуждали вопросы увольнения работников и руководителей за умышленные и неосторожные правонарушения; истребование убытков с таких работников/руководителей с точки зрения мер предотвращения правонарушений в будущем и действий в случае совершения правонарушений.

По мнению Дмитрия Тимофеева, директора департамента корпоративного управления и юридического обеспечения, GIP Group, Россия, «вряд ли можно найти страну или юрисдикцию, где нормы трудового права однозначно защищают интересы работодателей. Но при том, что суды при рассмотрении дел более лояльно относятся к позиции работника, толкуя, большей частью, все недоработки позиции работодателя и несоответствия в его пользу, со злоупотреблениями бороться надо и можно. Эта борьба должна включать в себя применение всего комплекса законных мер и механизмов, которые предоставляются работодателю законодательством и практикой работы с персоналом в целом».

Павел Катков, директор юридического департамента, Система Масс-медиа, Россия, подвел итог дискуссии: «Трудовое законодательство и проблемы, связанные с правовым регулированием вопросов служебных произведений, являются объектом пристального внимания представителей юридической профессии, защищающих интересы тех компаний, деятельность которых прямо связана с созданием и управлением нематериальными активами в сфере науки и культуры, инновационной деятельности и высоких технологий. Законодательная и правоприменительная деятельность в этой сфере прямо влияет на устойчивость этих активов, а значит — на их инвестиционную привлекательность и перспективы развития в будущем».

Генеральный информационный партнер

Информационные партнеры

О партнерах

	Юридическая фирма АЛРУД была основана в 1991 году и является одной из ведущих российских фирм. Команда из 65 юристов оказывает консультационные услуги в сфере права и налогообложения иностранным и российским компаниям. В 2011 году на церемонии Chambers Awards for Excellence АЛРУД была названа лучшей юридической фирмой в России в номинации «Клиентский сервис».
	«Юс Лаборис» является крупнейшим международным альянсом, в который входят лучшие юридические фирмы из 42 стран мира, специализирующиеся на вопросах трудового права, разработки и ведении систем компенсаций и поощрений для сотрудников компаний, оплаты труда, иммиграции и пенсионного обеспечения.

Фотогалерея события