Мероприятия ОКЮР, фотогалереи
Рабочая встреча Антикоррупционного актива ОКЮР с участием представителей Трудового Актива
29 марта в ПАО «МТС» состоялась рабочая встреча Антикоррупционного актива ОКЮР с участием приглашенных гостей — представителей Трудового Актива. Это первый в истории ОКЮР пример взаимодействия двух Активов в таком формате!
Команды обсудили животрепещущие вопросы мотивации сотрудников к соблюдению внутренних политик и процедур, законодательства и норм этики.
В рамках мозгового штурма выявились и обсуждались:
- формы позитивной мотивации (например, обучение, расширенный социальный пакет, благодарственные письма, сувенирная продукция, публикация о достижениях и т.п.);
- формы негативной мотивации (например, предупредительные письма, депремирование, усовершенствованная доска позора, плохая характеристика и т.п.); плюсы и минусы каждой из форм.
Ключевые выводы:
- Многие компании используют целый арсенал мер, чтобы побудить работников к проявлению своей «светлой» стороны;
- Несмотря на наличие сторонников как позитивных, так и негативных мер мотивации (которые участники предпочли называть «охранительными мерами»), дискуссия свелась к выработке сбалансированного подхода в стимулировании добросовестного поведения;
- Участники от обоих Активов согласились, что меры, применяемые комплаенс-специалистами, неотъемлемы от усилий HR-служб в части построения корпоративной культуры и повышения вовлеченности сотрудников. Объединение усилий комплаенс и HR в построении комплаенс-культуры позитивно сказывается на бренде работодателя, лояльности сотрудников и корпоративной культуре в целом;
- Комплаенс-специалисты должны учитывать лучшие HR-практики в области мотивации, учитывая особенности каждого поколения работников (X, Y,Z и т.д.). При этом общим и позитивно воспринимаемым способом мотивации к добросовестному поведению, независимо от возраста, является публичное признание заслуг работника в части продвижения комплаенс-культуры и демонстрации этичных решений и поступков в непростых ситуациях;
- Участники отметили, что вовлеченность коллег в «комплаенс жизнь» и получение обратной связи развивает комплаенс культуру.
Надо чаще встречаться и дружить домами-Активами!
Фотогалерея события
