Мероприятия ОКЮР, фотогалереи

Программа

Когда проверяется крепость профессиональных уз?
В кризис, в сложные периоды, когда сталкиваемся с новым, сложным.

«Коронавирусная» весна 2020 года — это уникальный опыт, который мы переживали всей страной. Кто-то скажет, что и до этого были кризисы. Да, были, но этот самый непредсказуемый и непрогнозируемый, самый неоднозначный, самый стремительный и всеобъемлющий.
Бизнесу, как никогда, нужно было принимать быстрые и эффективные решения.
На передовой этой «борьбы за выживание» стояли и стоят корпоративные юристы.

Бесценно, когда юрист отдельно взятой компании не один на один держит оборону, а когда есть целая команда креативных, профессиональных, прогрессивных, самых — самых, готовых делиться своим опытом, своими мыслями и оказывать поддержку друг другу.

В марте Трудовой актив ОКЮР прошел проверку «боем» и не только выстоял, но стал еще мощнее, вырос в 2 раза*. И это рост вверх, друзья!

В апреле был создан чат Главных юристов компании, который объединил руководителей правовых департаментов.

В течение трех прошедших месяцев члены ОКЮР были одним единым организмом, слаженно борющимся со «стихией». Мы вместе успешно решали наисложнейшие сверхновые задачи.

А 18 мая 2020 года случилось событие, которого мы очень ждали.
Мы провели встречу Главных юристов и Трудового актива ОКЮР.

Участники встречи поделились своими примерами антикризисных «лайфхаков» прошлых и текущего периодов. Ответили на вопросы о гибком регулировании рабочего времени, о том, как быстро и эффективно перейти на неполную рабочую неделю, об альтернативах процедуре сокращения.

Важной частью повестки встречи был электронный кадровый документооборот, актуальность и нехватку которого мы всей страной остро ощутили.
Олеся Кузина (МТС) рассказала о статусе двух государственных экспериментов (Минтруда и Минкомсвязи), какие последствия они несут для бизнеса, какие плюсы. Участники встречи рассказали о своем опыте внедрения «цифры» в трудовые отношения.
Тема кадрового ЭДО особенно близка ТА ОКЮР, потому что это был первый проект, который нас всех познакомил в 2015 году. И мы вместе прошли путь от полного непринятия регулятором идеи ЭДО, до открытого диалога с государством, совместных разработок концепций, экспериментов. И есть уверенность, что мы с вами уже на пороге «цифровой реформы труда».

В заключительной части встречи была «сверка часов» по последним животрепещущим «коронавирусным» моментам: про выход в офис (кто, когда и как планирует возвращаться) и про тестирование работников на COVID-19 (кто и как организовал).

Отдельное спасибо тем, кто делился опытом, давал советы и отвечал на вопросы - Марине Агаповой, М Видео-Эльдорадо; Марии Аппак, Найк; Елене Кашириной, Макдональдс; Наталье Ковтуненко и Ольге Скупченко, Рекитт Бенкизер Хэлскэр; Александру Ксенофонтову, Сбербанк; Виктории Кушнер, Зара СНГ; Анжелике Паниной, СУЭК; Галине Петиной, СИБУР; Андрею Петрову, ВымпелКом; Александру Смирнову, Ростелеком; Дмитрию Тимофееву, ГК ПИК; Юлии Шмелевой, Росбанк; Ирине Щербаковой, Нестле; Екатерине Эмир-Усейновой, Яндекс.

И, конечно, вдохновителям дискуссии Елене Тютьковой, Лидеру Трудового актива ОКЮР, ОМК и Олесе Кузиной, Заместителю Лидера Трудового актива ОКЮР, МТС.

Встреча собрала аудиторию около 100 человек.
И она непременно войдет в историческую летопись Трудового актива ОКЮР.
И навсегда останется в наших сердцах, потому что за последнее время мы все очень сблизились. Эти три месяца мы в общении друг с другом каждый день с утра и до вечера! Если встает какой-то вопрос, если нужно найти какой-то документ, то первое место, где мы ищем — это наши ОКЮРовские чаты!
ЧАТИЩА, на которых сейчас держится экономика России!

Наша «борьба» еще продолжается, но нам ничего не страшно, потому что мы вместе, и мы — сила!

* Немного цифр:
В начале марта количество участников чата ТА ОКЮР чуть больше 40 человек. Сейчас — 92 участника.
После первого обращения Президента РФ за три дня количество сообщений в чате ТА ОКЮР — 970.
Количество документов, выложенных в чат за март — 112.